老板说年终奖没了,要不要辞职?

2020-02-14 15:27 | 来源:未知

老板说年终奖没了,要不要辞职?

对于工薪族来说,一年到头,最期盼的非年终奖莫属。

年终奖是一年到头辛苦努力工作最好奖励方式。

老板说年终奖没了,要不要辞职?

 

只是当我们看到年终奖的那一刻,又是几家欢喜几家愁。

有人年终奖是一栋房子,有人年终奖是几十万现金,还有人年终奖是手机,但也有一些公司的年终奖发的是水果、米、油等等。

 

更奇葩的公司年终奖直接就没有。

去年老公公司就没有发年终奖,大家左盼右盼都在盼望着公司能够发年终奖。

 

最后大领导却说,去年一年整个部门业绩不达标。

对于业绩不达标的部门,年终奖一概不发,气的他们部门的员工直跺脚,恨不得立刻辞职不干。

那么没有年终奖,你会选择辞职吗?

在怡心看来具体情况具体分析,不能因为愤怒就裸辞,最后吃亏的还是自己。

一、这份工作是否还有上升空间

相比一年的工资,其实年终奖只是其中的一小部分。

假如你年薪20万,年终奖只有5万,那你会为了5万,舍弃20万吗?

 

这还是比较高的年终奖,大部分人的年终奖并没有这么高,一般都是发两个月的底薪。

假如你一个月底薪5000块,年终奖按2个月发,也就10000块。

相比自己一年的工资那只不过是杯水车薪。

假如这份工作自己干着挺舒服的,而且公司也有很大的上升空间。

并没有到达职场天花板,那么我们又何必在乎年终奖。

没有发年终奖肯定是有原因的。

 

比如老公公司不给他们发年终奖,其主要原因是因为业绩不达标,年终奖本来就是和业绩挂钩的,业绩不达标,不发年终奖不也是很正常的吗?

权衡利弊老公还是决定留下,因为他觉得自己工资每年都在涨。

 

而且涨幅不错,辞职以后不一定能找到这么好的公司。

像这样的公司你要坚信,你的努力公司是看得见。

来年业绩好了以后,直接加工资,不比年终奖强吗?

所以对于这种有上升空间的公司,即便不发年终奖也要与公司共进退才行。

二、工资不涨,上升空间太小

不但不涨工资,发个年终奖还各种理由,最后干脆不发了。

这种老板估计就像过街的老鼠人人喊打。

最关键是上升空间小,主要职位不多,老的不下台,新的上不去。

即便是有上去的机会,也犹如千军万马过独木桥一般,很难上去。

甚至公司“关系”制度严重,没有“关系”,根本就上不了。

 

那建议还是早做好辞职的准备。

当然辞职千万不要裸辞,毕竟裸辞自己的社保公积金以及接下来的生活费都没有了着落。

而是要未雨绸缪,先找到下家以后再辞职。

如何才能找到好的下一家?

首先吸取第一份工作经验,第一份工作工资不涨没有上升空间。

除了跟公司有关,肯定也和个人有关。

就拿怡心自己来说,公司上升空间确实很小,但也和怡心自己能力有关。

毕竟怡心一直做着薪资管理员的工作,并没有多少技术含量。

而公司又特别看重能够搞研发的技术人员,所以基本上上升和加工资这两条路已经被堵死了。

那么下次找工作的时候,肯定不会在选择这样一个岗位,而是结合自身优势。

 

假如要怡心再去找工作的话,这一次怡心会结合自己爱写的优势,找一个与文字有关的工作。

 

这样自己做起来也得心应手,上升空间也更大。

当确定好了你要找的工作,接下来就是面试了。

通过面试自我优化,从而找到一家薪水满意的公司。

利用面试的机会优化自我,怡心在这里给大家介绍《麦肯锡》里面“云雨伞理论”。

 

云:指的就是抬头看天,判断接下来的天气情况。(环境和事实)

 

雨:看到天空黑压压一片判断马上要下雨了。(判断和分析)

 

伞:预计下雨开始准备雨伞。(方案和行动)

 

通过多次的面试便能分析出行业情况和自身优劣,然后不断优化自己,最后拿到满意的薪水。

 

所以辞职这件事最好理智对待,切莫盲目果断决定,当理智分析以后确实需要辞职。

 

也要做好相关准备,分析自身优势,找到自己满意的工作。

这样的工作才能干得更长久,才更有利于升职加薪,拿更多的年终奖。