HR扬言要手撕非名牌学生简历,唯学历论还在盛行

2018-07-13 08:32| 来源:未知

HR扬言要手撕非名牌学生简历,唯学历论还在盛行吗
  
  近日,一场HR与简历帝之间的互怼视频中,一位HR直言会对985大学生区别对待,视频中,HR揭露:我们会把985大学毕业生的简历带走好好研究,非985大学毕业生的简历,就放在桌子上。散场后,简历就直接进了垃圾桶。该言论引发网友群嘲。
  
  非985大学的简历被遗弃在招聘会的现场是一种普遍现象嘛?客观地说,如果一场招聘会收到的大学生简历足够多,HR很可能就是先用毕业学校来做第1步的筛选。
  
  这个残酷的事实揭示出高考分数可能会影响你一辈子的命运,985211高校的出身,直接决定了你能否获得大公司的面试机会。更有甚者,有HR的朋友告诉我,他们除了看最终毕业的高校是否是985,还会看本科的高校是不是985,这意味着本科就读非名牌大学的学生,尽管努力考研、考博获得了985高校的硕士、博士文凭,最终还是会和知名企业的面试机会失之交臂。对待刚刚毕业、踏上求职之路的年轻人,先入为主的人以校分并不妥当;而负责招聘的HR们,也不应该为了自己工作上的省时省力,草草放弃那些非名校毕业生中的优秀人才,这既是对应聘者的不尊重也是对企业的不负责。但不管我们如何通过媒体、自媒体谴责企业招聘过程中的潜规则,这种歧视都是客观存在的,并且很难改变。
  
  站在企业的角度,985高校这一筛选器可以提高HR的筛选人才的效率,实际上HR也非常清楚,非985的普通大学也有优秀的人才,但是如果与985业生相比,投入更多的精力筛选、面试、培养,最后结果只是与用985毕业生相当,企业在招聘中的潜规则还是会继续存在的。