官场文化:领导提拔干部之前

2020-03-20 12:20 | 来源:未知

官场文化:领导提拔干部之前

在职场生活当中,干部提拔涉及到每个人的切身利益,是十分敏感的事情。一般的情况下,提拔干部之前,领导都不愿意过分渲染,悄悄密密就把人事安排确定下来了。也正是由于干部提拔的敏感性,领导往往会找一部分人进行谈话,这是一种权力的管控,也是一种拉拢人脉的重要方法。
领导提拔干部之前,会找三类人谈话。今天分享给大家。
任何领导都不会再提拔干部上独断专行,即使骨子里非常穿短,也想装模作样披上“民主决策”的外衣。一把手决定提拔干部之前,肯定会找班子成员提前谈话。谈话的方式主要有个别谈话和集体谈话两种,个别谈话侧重于利益平衡,目的是为了照顾某些班子成员的特殊利益,集体谈话是为了体现领导的权威。个别谈话有商量和妥协的余地,集体谈话一般不会考虑班子成员的个人意见。
领导特别在乎对权力的管控。分管部门的负责人,在很大程度上是领导权力的延伸。如果领导准备提拔干部时,很可能找分管部门负责人秘密谈话。这种谈话的主要目的不是商量人选是不是合适,根本的目的是为了管控分管部门负责人的权力。对于有些边缘部门的分管领导,可能委托其他领导进行谈话,根本目的都是一样的,都是为了巩固自己的权和位。
对于即将提拔的人选,领导会分门别类进行对待。对无关紧要的岗位,很可能不会过问。对核心岗位的人选,必然会亲自面谈。这种谈话的核心目的是笼络人心,借此培植自己的亲信。
所以说,领导谈话的方式多种多样,谈话的目的根本上是为了体现自己的权威和影响力。这在很大程度上启示我们,任何时候,在任何人面前,都要千方百计维护好领导的权威。