分享大运河文化带建设带来的福祉

2019-10-18 12:49 | 来源:未知

分享大运河文化带建设带来的福祉

  数据显示,2019三季度山东市场化平均薪酬高薪阶层占比少,其中薪酬在9—10K区间的占比为4.2%;10K以上区间的占比为5.82%,高薪者仍是少数;0—3K区间占比与10K+区间相近;3—5K区间占比为37.1%;5—7K区间占比最大,为40.23%。相较于二季度,三季度市场化平均薪酬分布区间变化不大,低薪区间及高薪区间占比都略有下降,3—5K与7—9K区间占比略有上升。
 
  结合当前全国的经济发展速度来看,中国经济增速显著放缓、通胀率预期和就业状况稳定,但经济下行压力也显著加大,因此高薪区间占比略有缩小,但在政府宏观调控和产业结构改革等多重作用下,我省三季度经济发展仍平稳有序。
 
  2019三季度山东市场化平均薪酬上涨,涨幅环比二季度下跌
 
  
 
  济南、青岛、烟台、潍坊四市二、三季度的市场化平均薪酬都成功突破了6000元大关;其中,青岛、济南、烟台等十个城市三季度的市场化平均薪酬相较二季度处于上涨状态;而东营、泰安、枣庄三地三季度市场化平均薪酬较二季度时略有下跌。
 
  济、青、烟作为我省经济的强劲三核,经济发展一直处于领先地位,因此市场化平均薪酬领先其他地市也是毋庸置疑;潍坊市由于其较好的产业基础和地理优势,更容易接受其他经济中心的产业梯度转移,此外,民俗旅游资源也有力带动了当地第三产业的发展,各产业协同发展也促使了当地市场化平均薪酬的提升。
 
  
 
  济南、青岛、潍坊等9个城市三季度环比涨幅低于二季度,其中日照涨幅下跌最为明显,由二季度的2.82%跌至-0.85%;淄博、聊城、菏泽等六市薪酬涨幅持续上涨,其中聊城表现最为突出,由二季度的-2.74%涨至2.89%。
 
  经济增速减缓,与我省今年以来一直施行的包括节能减排、淘汰落后产能等一系列收缩政策有关,同时,对于房地产产业及其相关产业的调控也是经济增速回落的重要原因;此外,整体层面的放缓势头趋缓、内外多重压力以及通胀压力的居高不下也促使三季度的涨幅放缓。
 
  黄岛区市场化平均薪酬超8000,青岛市上榜区县最多
 
  
 
  青岛黄岛区市场化平均薪酬为8082元,排名全省各区县榜首;青岛市南区排名第二,该区的市场化平均薪酬为7875元;济南历下区的市场化平均薪酬排名第三,为7793元。从所属城市划分来看,青岛市共有6个区县上榜,济南市有3个区县上榜,淄博、威海、枣庄、烟台、济宁、临沂市各有一个区县上榜。
 
  国企薪酬最为优渥,外资企业薪资待遇走低
 
  
 
  2019三季度山东市场化平均薪酬最高的是国有企业,平均薪酬为6140元;其次是股份制公司,平均薪酬为6096元;民营企业平均薪酬排名第三,为5886元;中外合资企业的市场化平均薪酬为5660元;外资企业平均薪酬最低,为5091元。相较于二季度数据,除外资企业市场化平均薪酬走低外,其余性质企业市场化平均薪酬都呈稳步上升趋势。
 
  国有企业一般是垄断和行业寡头,其利润来源往往依靠的是国家政策,而非市场环境下的自由竞争,这就决定了它具有给员工高福利、高待遇的条件。而随着中美贸易形势的紧张与国际形势乱变交织等因素,使外企发展受到不同程度的影响,进而导致相关企业旗下职工薪酬待遇也开始走低。
 
  银行/证券/基金/期货行业薪酬遥遥领先,有“钱途”才有前途
 
  
 
  在2019三季度山东市场化平均薪酬按行业分析前十中,银行/证券/基金/期货行业的平均薪酬最高,为8860元;网络游戏行业排名第二,平均薪酬为7232元;房地产开发行业平均薪酬为6995,排名第三。排名前十的行业市场化平均薪酬都成功突破6000元大关,也是就业市场中的热门行业。
 
  银行/证券/基金/期货行业从属金融业,主要工作内容是资本助推,而资本的逐利性决定了哪个行业利润高,资金就流向哪个行业。所以金融行业的利润率必然高于所有行业的平均利润率;此外该行业中有限的几个人可以掌控数亿资产的投放,除去给出资者的收益,蛋糕的分割在少数人中进行,必然造成高薪。所以,行业性质和盈利模式决定金融业平均工资比大部分行业高。
 
  银行/证券/基金/期货行业薪酬受学历影响大,学历真的值钱
 
  
 
  在岗位需求量最大的十大行业中,银行/证券/基金/期货行业受学历影响最大,在该行业中大专学历的平均薪酬为3507元,本科学历的平均薪酬为6590元,硕士学历的平均薪酬为7961元,博士学历的平均薪酬高达14802元;其次是电子技术/半导体/集成电路行业,博士与专科学历薪酬差也高达近万元。
 
  注:本文中的市场化平均薪酬为齐鲁人才网正在发生招聘交易的市场化薪酬数据,并不能反映当前实际薪酬。